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사람과 환경
NICE평가정보(주)는 다양성 존중, 건전한 노사관계 장려 등 인권경영을 실천합니다.

다양성 존중

근로자의 다양성

NICE평가정보에서는 성별, 장애, 지역, 연령, 인종에 의한
불합리한 차별 없이 채용과 승진이 이루어집니다.
채용과 인사와 관련하여 관련 법령을 준수하고, 더 나아가 다양한 근로자들에게
공평한 처우를 제공하며 공정한 평가를 지향합니다.

  • 고용 시 임금 및 복리후생에서 남녀를 차별하지 않습니다.
  • 법정 장애인 의무고용률 이상을 고용하고 있습니다.
    년도별 장애인 고용비율 목록
    구분 장애인 고용비율
    2020년 3.1%
    2019년 3.0%
    2018년 2.8%
  • 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용 시 구직자에게 직무 수행에 필요하지 아니한 신체적 조건, 출신지역, 재산 등을 기재하도록 하거나 수집하지 않고 있습니다.
  • 연령이나 연차에 관계 없이 자유롭게 소통할 수 있도록 팀장, 차장, 과장 등 직급 호칭을 쓰지 않으며, 모두 서로를 "-매니저님" 이라고 부릅니다.
  • 임직원의 교육·훈련

    • 전직원 연간 업무관련 교육시간 배정
      (연간 20~40시간 교육 수행)
    • 어학연수비 지원
    • 신입직원 연수 시행 (공통 교육 / 직무 교육)
    • 관리자 리더십 연수 시행
    • 법정의무교육 시행(산업안전보건 교육 포함)
    • 업무 / 업무 외 무료 교육 플랫폼 제공
      (직무, 지식, 어학, 취미 등)
  • 직원의 다양한 동호회 활동 지원

    • 동호회 활동지원 : 분기별 운영비 지원,
      연간 행사 지원
    • 운영현황 : 축구, 농구, 탁구, 골프, 수영, 테니스,
      게임 동호회 운영 중
      * 동호회원 약 140명 활동 중